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個人の役割期待に応じたグレードを規定
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上位グレードは「ジェネラリスト」、「スペシャリスト」の2コースを設定
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評価の基準・プロセス・結果のオープン
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「プロセス」と「パフォーマンス」による評価
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評価により昇給・賞与を変動
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上位グレードには成果給を導入し、より成果配分を大きくする
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本多エレクトロン株式会社
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